--- title: "OSTİM Organize Sanayi Bölgesi (OSB) 2026 yılı istişare toplantısı yapıldı" type: "article" canonical: "https://demircelikstore.com/haber/ostim-organize-sanayi-bolgesi-osb-2026-yili-istisare-toplantisi-yapildi" site: "Demir Çelik Store" lang: "tr" published_at: "2026-01-16T11:21:23+00:00" updated_at: "2026-10-04T16:27:45+00:00" tags: - "Yatırım" - "Sürdürülebilirlik" - "İmatech 2026" - "Yapay Zeka" word_count: 589 reading_time_minutes: 3 image: "https://demircelikstore.com/img/yCIDoEI4-5RJiVper83SIPBLEWSJLHmF46SCxl0pjik/pr:c16x9_1200/dXBsb2Fkcy8xNTUvNWQ1MGM1ZGIzYTc5MDg1ZS5qcGc.jpeg/ostim-organize-sanayi-bolgesi-osb-2026-yili-istisare-toplantisi-yapildi.jpeg" --- # OSTİM Organize Sanayi Bölgesi (OSB) 2026 yılı istişare toplantısı yapıldı > OSTİM OSB 2026 yılı İstişare Toplantısı’nda katılımcılara hitap eden OSTİM OSB Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Aydın, nitelikli işgücünün önemine ve yapay zeka uygulamalarının sanayideki etkisine işaret etti. Aydın, yapay zeka uygulamalarının iş yapış biçimlerine süratli bir şekilde yansıdığını vurgulayarak, “Bunları hızlıca firmalarımıza, çalışanlarımıza aktarmazsak hızlıca yarıştan düşeceğimizi hissediyoruz. Çünkü inanılmaz bir şekilde önümüzde büyük bir alan var.” ifadesini kullandı. OSTİM OSB 2026 Yılı İstişare Toplantısı, OSTİM OSB Konferans Salonu’nda; iş dünyası, akademi, kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Bu yılki toplantıda görüş ve öneriler OSTİM Teknik Üniversitesinin desteğiyle oluşturulan Yapay Zeka Tabanlı Bilimsel Yaklaşım metoduyla analiz edildi. Toplantının açılış konuşması, OSTİM OSB Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Aydın tarafından yapıldı. Aydın konuşmasında, OSTİM ekosistemini oluşturan kurumların işleyiş ve hizmet sunma yaklaşımını, “Bizim hayata bakışımız; sadece yaptıklarımızdan değil yapmamız gerekirken yapmadığımız işlerden de kendimizi sorumlu tutuyor olmamızdır.” sözleriyle özetledi. Aydın, konuşmasında şu hususların altını çizdi: Hepimiz ülkemizin refahının artırılması, ülkemizin insan kaynaklarının geliştirilmesi, işsizlere iş bulunması, ihracatın artırılması, kalitenin artırılması, iş birliği, güç birliği için birtakım çabalar içerisindeyiz. Bizim hayata bakışımız; sadece yaptıklarımızdan değil yapmamız gerekirken yapmadığımız işlerden de kendimizi sorumlu tutuyor olmamızdır. Bu nedenle, şunları da yapsak daha iyi olurdu, buradaki insanlar daha çok istihdam yapardı, ihracat yapardı, buradaki huzur daha çok artardı gibi soruların da cevabını burada biz sizlerden bekliyoruz. Hemen hemen bugüne kadar aklımıza gelen işlerin birçoğunu yapmaya gayret ettik. Bunları daha iyi, daha güzel, daha rekabetçi, daha güncel, daha yenilikçi olarak yapma noktasında sizin aklınıza, fikrinize ve tecrübenize OSTİM’in ihtiyacı var. Katılımcı ve paylaşımcı bir yönetimi yapmaya çalışıyoruz. Bölgemizde 7 sektörel kümelenme faaliyet gösteriyor. Onlardan da ilham alıyoruz piyasa ve gündelik hayat hakkında. Kendimizi onların bilgileriyle besliyoruz. ## **Rekabet için nitelikli insan kaynağı** OSTİM’de eğitim kurumlarımız var. Bize kattıkları çok kıymetli ve önemli. Nitelikli ve rekabetçi ürün yapmak, dünya devleriyle yarışmak basit bir şey değil. Buradaki bir firmamız, Almanya’ya, Çin’e ürün satabiliyorsa, orada er meydanına çıkabiliyorsa bunun arka tarafında nitelikli insan kaynağı var. Bu olmadan rekabet imkanı yok. Bunu nasıl geliştirebiliriz? Eğitimde neleri nasıl yapmamız lazım? OSTİM’de ilköğretimden üniversiteye kadar her kademede bir yapımız var. OSTİM Teknik Üniversitesinin iki, Gazi Üniversitesinin bir adet meslek yüksekokulu var. Ostim Teknopark’ta 7 üniversitemiz ortak. ## **“Yapay zekaya hızlıca adapte olunmalı”** Dünya çok hızlı değişiyor. Yapay zeka uygulamalarını kullanmaya başladık. Bunları hızlıca, firmalarımıza, çalışanlarımıza aktarmazsak hızlıca yarıştan düşeceğimizi hissediyoruz. Çünkü inanılmaz bir şekilde önümüzde büyük bir alan var. “OSTİM bir alın teri eseridir” OSTİM bir alın teri eseridir. İnsanlar burada çalışarak, üreterek, yarışarak, olabildiğince Ahilik kültürüyle ülkemize katkı sağlıyor. Burası, Anadolu kültüründen beslenen idealist isimlerin kurduğu bir bölge; halen bu anlayışta olunduğu için bir ahlaki tutumun olduğuna biz şahidiz. Yanında çalışan insana, ürettiği mala, verdiği söze riayet eden bir Ahi kültürünün varlığı bizim için çok kıymetli. OSTİM sadece bu coğrafyadan ibaret değil. Yetiştirdiği yüzlerce, binlerce firmasını Ankara’nın 12 OSB’sine ihraç etmiş. OSTİM sadece OSTİM’den ibaret bir yer değil; kümeleriyle Ankara’nın çanağına hitap eden, ayrıca bazı kümelenmeleriyle Anadolu’ya hitap eden, Türkiye’nin sanayileşmesinin dert edinen bir yüzü var. ## **10 başlıkta faaliyetler değerlendirildi** OSTİM OSB Bölge Müdürü Adem Arıcı, 2025 yılı faaliyetleri ve 2026 yılı çalışma programını istişare katılımcılarıyla paylaştı. Yaklaşık 15 yıldır istişare toplantılarını düzenlediklerini hatırlatan Arıcı, “Her yıl gelişen bir modelle toplantılarımızı gerçekleştirdik. Bu yıl da farklı bir formatta daha çok yapay zeka uygulamalarının kullanıldığı ve katılımcılar ayrılmadan sonuçların paylaşılacağı bir formatta toplantımızı planladık.” dedi. OSTİM OSB 2026 İstişare Toplantısı; İmar ve Altyapı, Çevre, Güvenlik, Temizlik, Elektrik ve Doğal Gaz, Basın, Tanıtım ve Müşteri İlişkileri, Kümelenmeler, Mesleki ve Teknik Eğitim, İstihdam, Dış Ticaret ve İhracat, Sanayi- Üniversite İş Birliği, Proje Destek Ofisi, Dijitalleşme ve Yeşil Dönüşüm, Teknopark- Rekabetçi ve Yenilikçi Projeler başlıklarında gerçekleştirildi. Yapay Zeka Tabanlı Bilimsel Yaklaşım metoduyla analiz edilen istişare sonuçların özeti, OSTİM Teknik Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ünsal Sığrı tarafından katılımcılarla paylaşıldı. ![](e73a739823f8175a.jpg) ![](084dd2c5251ae502.jpg) ![](38f5adc2cd932812.jpg) ![](44d6266619d36b81.jpg) ## FAQ ### OSTİM OSB 2026 İstişare Toplantısı'nın ana teması neydi? OSTİM OSB Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Aydın, toplantının ana temasını yapay zekanın iş yapma biçimlerine hızlı yansıması ve firmaların buna uyum sağlamasının zorunluluğu olarak belirledi. ### Bu yıl toplantıda hangi yenilik uygulandı? OSTİM OSB 2026 İstişare Toplantısı'nda katılımcıların görüş ve önerileri OSTİM Teknik Üniversitesi desteğiyle Yapay Zeka Tabanlı Bilimsel Yaklaşım metoduyla analiz edildi ve sonuçlar katılımcılar ayrılmadan paylaşıldı. ### OSTİM Başkanı Aydın neden nitelikli insan kaynağını öne çıkardı? Aydın, dünya devleriyle yarışabilmek ve Almanya ile Çin'e ürün satabilmek için mutlaka nitelikli insan kaynağı gerektiğini, OSTİM'in bu amaca yönelik ilköğretimden üniversiteye kadar eğitim altyapısı oluşturduğunu belirtti. ### Toplantıda hangi başlıklar ele alındı? Toplantıda İmar ve Altyapı, Çevre, Güvenlik, Dijitalleşme ve Yeşil Dönüşüm, Teknopark Projeleri, Dış Ticaret ve İhracat ile Sanayi–Üniversite İş Birliği gibi 10 farklı başlık değerlendirildi. ### OSTİM'in sanayileşmeye katkısı nedir? Aydın, OSTİM'in sadece kendi coğrafyasıyla sınırlı olmadığını; Ankara'nın 12 OSB'sine firmalar yetiştirdiğini ve bazı kümelenmeleriyle Anadolu'ya hitap eden Türkiye'nin sanayileşmesini dert edinen bir yapıya sahip olduğunu vurguladı. ## Tags - [Yatırım](https://demircelikstore.com/haberleri/yatirim) - [Sürdürülebilirlik](https://demircelikstore.com/haberleri/surdurulebilirlik-1) - [İmatech 2026](https://demircelikstore.com/haberleri/imatech-2026) - [Yapay Zeka](https://demircelikstore.com/haberleri/yapay-zeka)