Cinsiyet dengesi

Cinsiyet dengesi, bir kuruluşta farklı cinsiyetlerin işe alımda, iş gücünde, liderlikte ve yönetim ekiplerinde daha dengeli biçimde temsil edilmesini ifade eder. Kavram, yalnızca toplam çalışan oranlarını değil, kariyer gelişimi, işe alım süreçleri ve karar alma kademelerindeki temsili de kapsar. Cinsiyet dengesi arşivine kapsayıcı iş ilanları, kadınların mühendislik ve üretim alanlarına çekilmesi, rol modelleri, destek ağları ve kadınların yönetim ekiplerindeki temsiline ilişkin uygulamalar girer. Belirli bir şirketin oranları veya programları, bu genel kavramın makaledeki somut uygulama örnekleridir.