İşveren markası

İşveren markası, bir kuruluşun çalışanlar ve potansiyel çalışanlar nezdinde nasıl algılandığını ve çalışma deneyimiyle hangi özelliklerle ilişkilendirildiğini ifade eder. İşe alım, gelişim olanakları, kurum kültürü, iletişim ve çalışanların deneyimleri bu algının oluşumunda rol oynar. Bu kavram, işverenlerin yetenek çekme ve elde tutma çalışmalarını, genç yetenek programlarını, çalışan değer önerisini ve işveren araştırmalarındaki konumunu inceleyen içerikleri kapsar. İşe alım programları veya ödüller, işveren markasının kendisiyle ilgili gelişmelerdir; ancak tek başına bir ödül, kurumun tüm çalışma deneyimini açıklamaz.