Organizasyonel gelişim

Organizasyonel gelişim, şirketin karar ve iş süreçlerini gözden geçirerek yeniden düşünmesini ve tasarlamasını ifade eder. Kaynak metin bu yaklaşımı, değişen koşullara hazırlıklı olma, performansı sürdürülebilir bir düzeyde tutma ve hız, esneklik, maliyet ve kalite gibi rekabet ölçütlerinde sürekli iyileştirme arayışıyla ilişkilendiriyor. Bu kavram kapsamında süreçlerin, yönetim yapısının, iç kontrolün ve bilgi akışının birlikte değerlendirilmesi yer alır. Arşivde organizasyonun çalışma biçimini, karar alma düzenini ve farklı uzmanlıkların koordinasyonunu geliştirmeye odaklanan yaklaşımlar bu başlık altında değerlendirilebilir.