Ücretlendirme sistemi

Ücretlendirme sistemi, pozisyonlar için ücret bantlarının ve pozisyon haklarının belirlenmesiyle çalışanlara ücret yapısının açık biçimde sunulmasını sağlayan kurumsal bir çerçevedir. Bu çerçevede her pozisyon için minimum, maksimum ve medyan ücretler belirlenir; çalışanın işe başladığı pozisyondaki ücretini ve yan haklarını bilmesi amaçlanır. Bu kavram arşivinde ücret bantları, ücret artışlarının performans değerlendirmesiyle ilişkilendirilmesi ve sistemin tüm çalışanları kapsaması gibi uygulamalar yer alır. Ücretlendirme sistemi, yalnızca tek bir çalışanın maaşını belirlemekten farklı olarak pozisyonlar arasındaki yapıyı, ücret adaletini ve ücret artışlarının hangi ölçütlere göre yapılacağını birlikte ele alır.