Yetenek yönetimi

Yetenek yönetimi, kurumların sahip oldukları veya ihtiyaç duydukları yetenekli çalışanları belirleme ve insan kaynağını kurumun değişen ihtiyaçlarıyla uyumlu hâle getirme yaklaşımıdır. Kaynak metin, kurumların kültür, çalışan profili, yönetim tarzı, sektör ve rekabet koşulları bakımından farklı olduğunu; bu nedenle her kurum için geçerli tek bir model bulunmadığını vurgular. Bu kavram kapsamında çalışanların değişen iş yapış biçimlerine ve yeni sistemlere uyumu, operasyon ekiplerinin hazırlanması ve uygun yetenekli adayların bulunması gibi insan kaynakları çalışmaları yer alır. Endüstri 4.0 bağlamında yetenek yönetimi, değişim sürecinde kurumların ihtiyaç duyduğu iş gücünü ve yeni meslek gereksinimlerini ele alan haberlerin arşivlenmesinde kullanılabilir.